今年以来，淮安市将谈心谈话作为加强换届后县区领导班子思想政治建设的重要举措，按照“对象全覆盖、内容个性化、形式多样化”原则，分别与县区市管干部进行“一对一、面对面、零距离”的谈心谈话，在促进融合中有力地提升了换届后县区领导班子的整体功能。 

　　“一个不少”，谈话对象全面覆盖。坚持分层分类、全面覆盖，市委领导与7个县区负责同志开展专题谈心谈话，了解换届后领导班子运行质态；市委组织部分管领导带队，先后与7个县区264名市管干部进行了谈心谈话，其中县区党政班子成员113名，人大政协班子成员74名，其他在职副处级干部77名，同时还将36名来淮挂职干部及部分老同志也纳入谈话范围，做到应谈尽谈，确因外出培训、援疆等原因请假未谈的，及时通过安排补谈、电话沟通等方式进行，确保谈话对象全覆盖、无遗漏。 

　　“量身定做”，谈话主题因人而异。提前收集整理县区科学跨越发展考核结果、领导班子和领导干部日常监督管理信息、年度考核测评结果、专题民主生活会材料等相关素材，同时围绕“最满意的工作、最遗憾的工作、工作中最突出的问题和个人最需解决的困难”开展市管干部工作情况问卷调查和相关信息采集，摸清干部思想动态和工作状态，为有针对性地确定话题“备好功课”。谈话时因人而异、突出重点，对党政负责同志重点谈政治立场、使命职责、深化改革，对班子成员突出责任担当、工作目标，对新任职干部强调角色转变、努力方向，对有思想包袱的干部重点进行勉励关怀、情绪疏导，进一步提振精气神、凝聚正能量。 

　　“红脸出汗”，关爱提醒及时到位。把谈心谈话活动和干部日常关爱提醒相结合，结合群众信访反映、岗位职责要求、干部个人主要缺点不足等先后对64名干部进行了关爱提醒。对涉及巡视（巡察）意见有反馈、经济责任审计需整改、个人有关事项报告不完善等情况的8名干部，谈话中“直截了当”点出，严肃提醒，督促抓紧整改。同时引导干部在谈话中打消顾虑、畅所欲言、建言献策，并及时释疑解惑、帮助排忧解难。谈心谈话中，共收集干部个人意愿61个，相关工作意见建议59条，让干部切实感受到组织关怀。 

　　“实地走访”，分析研判多方印证。除与干部面对面谈心谈话、听取意见外，结合谈话情况，实地走访查看县区在建的部分重点项目和调研了解重点乡镇（街道）社会经济发展情况。通过谈心谈话了解情况与实地查看重点项目相互印证，掌握县区领导班子的运行质态和干部队伍整体面貌，客观评价县区科学发展水平。 

　　实践证明，通过谈心谈话的方式，了解班子运转情况，征求干部意见，听取个人意愿，拉近了组织部门与干部之间的感情距离，体现了“干部娘家”对领导干部的关心关爱，谈出了干部干事创业的动力、干部队伍的活力和领导班子的凝聚力。